Introducere:
Procesul de recrutare și selecție este unul esențial pentru orice organizație, iar interviul de angajare joacă un rol crucial în acest proces. Atât angajatorii, cât și candidații trebuie să fie bine pregătiți pentru a avea un interviu eficient și relevant. Acest ghid complet pentru angajatori și candidați își propune să ofere un model de interviu, împreună cu exemple de întrebări și sfaturi utile pentru ambele părți implicate.
I. Etapa de pregătire:
1. Definirea postului și a cerințelor: Angajatorul trebuie să clarifice cerințele și responsabilitățile postului înainte de a începe procesul de recrutare. Aceasta include stabilirea competențelor și abilităților necesare pentru a ocupa poziția respectivă.
2. Crearea unui model de interviu: Odată ce cerințele postului sunt stabilite, angajatorul poate dezvolta un model de interviu cu întrebări relevante pentru evaluarea potențialului candidatului.
II. Etapa de desfășurare a interviului:
1. Introducere și prezentare: Angajatorul trebuie să ofere o scurtă introducere despre companie și să se prezinte. De asemenea, este important să îi prezinte candidatului structura interviului.
2. Întrebări deschise: O metodă eficientă de a obține informații relevante despre candidat este utilizarea întrebărilor deschise. Acestea îi permit candidatului să răspundă în detaliu și să ofere exemple specifice din experiența sa anterioară.
3. Întrebări comportamentale: Întrebările comportamentale au scopul de a evalua modul în care candidatul a gestionat situații specifice în trecut. Aceste întrebări se bazează pe premiza că comportamentul trecut poate prezice comportamentul viitor.
4. Evaluarea competențelor și abilităților: Angajatorul trebuie să evalueze competențele și abilitățile candidatului în funcție de cerințele postului. Acest lucru poate include teste practice, studii de caz sau evaluarea portofoliului de lucru al candidatului.
III. Etapa de încheiere a interviului:
1. Întrebări din partea candidatului: La finalul interviului, candidatul ar trebui să aibă ocazia de a pune întrebări despre companie, echipă, cultură organizatorică etc. Aceasta demonstrează interesul și implicarea sa în procesul de recrutare.
2. Încheierea interviului: Angajatorul ar trebui să încheie interviul cu o scurtă concluzie și să ofere informații despre următorii pași ai procesului de selecție.
FAQ:
1. Ce sunt întrebările comportamentale și de ce sunt importante?
Întrebările comportamentale sunt întrebări care vizează experiența și modul de gestionare al candidatului în situații specifice. Acestea sunt importante deoarece oferă o perspectivă asupra comportamentului și abilităților candidatului în situații reale, ajutând la prezicerea modului în care acesta va acționa în viitor.
2. Care este diferența dintre întrebările deschise și cele închise?
Întrebările deschise permit candidatului să ofere răspunsuri detaliate și să-și exprime opiniile și experiențele. În schimb, întrebările închise au răspunsuri scurte și limitate, în general da/nu sau scurte descrieri.
3. Cum pot evalua competențele și abilitățile candidatului într-un interviu?
Evaluarea competențelor și abilităților candidatului poate fi realizată prin intermediul unor teste practice, studii de caz sau evaluarea portofoliului de lucru al acestuia. De asemenea, întrebările comportamentale și cele legate de experiența anterioară pot oferi informații relevante în acest sens.
4. Ce trebuie să fac după un interviu?
După interviu, candidatul poate trimite un email de mulțumire angajatorului pentru oportunitatea acordată. Este important să rămâi în contact cu angajatorul și să aștepți rezultatele finale ale procesului de selecție.
10 Intrebari de interviu si raspunsuri menite sa impresioneze – Partea I
Interviul de succes se rezuma la 1 singur lucru: Pregatire detaliata. Daca vei cauta pe net informatii, vei exersa raspunsuri la … Model de raspuns: – www.hipo.ro
39 Model Interviu | PDF
Model Interviu Semi-structurat. … 10 întrebări esențiale într-un interviu de angajare – Adecco Romania … Eficientizarea Interviului de Recrutare. – ro.scribd.com
Ghid de interviu: cum să susții un interviu structurat
23 mar. 2021 … În acest articol vei descoperi un ghid complet pentru susținerea unui interviu structurat și un model gratuit de la care să pornești. – blog.mingle.ro
GHID Complet pentru interviu de angajare: intrebari, raspunsuri, ce …
16 aug. 2022 … Am observat, spre exemplu, ca avem aceleasi valori si acelasi tel, iar acest lucru ma determina sa imi doresc sa construiesc alaturi de compania … – recrutaresiselectie.ro
Interviu Oriol Casellas Deig pentru juridice.ro – Meta Estate Trust, un …
Interviu Oriol Casellas Deig pentru juridice.ro – Meta Estate Trust, un model de business cu multiple avantaje · Pellentesque habitant morbi tristique senectus … – metaestate.ro
(DOC) Model Interviu Semi-structurat. Postul: Specialist Relatii …
Model Interviu Semi-structurat. Postul: Specialist Relatii Clienti Etapa I – Acomodarea – Candidatul este primit in sala de interviu si invitat sa se aseze; … – www.academia.edu
Interviu motivational
Interviul motivațional este o abordare de consiliere concepută pentru a ajuta … Spre deosebire de modelele de tratament care pun accentul pe consilier ca … – cosminlungu.ro
PLANUL INTERVIULUI model cadru | Metodologie – Lege5.ro
PLANUL INTERVIULUI – model-cadru la regulament la metodologie Metodologia de concurs pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale … – lege5.ro
Interviuri Bertrandt – Totul despre mediul de lucru Pag 1
Interviu Model Based Tester … Cum a decurs interviul? … Întrebări și teste la interviu? Intrebari de HR: despre mine, de ce doresc sa schimb locul de munca, de … – www.undelucram.ro
Interviu in engleza – Intrebari, raspunsuri si sfaturi | Engleza pentru toti
De exemplu, intr-un interviu pentru o pozitie de agent de vanzari, un student a raspuns in felul urmator: Stiu ca sunteti noi pe piata si ca activati in … – www.meditatorengleza.com
