Sari la conținut

Model Raport De Evaluare Functionari Publici Completat

Introducere:

Evaluarea performanțelor ocupanților unor funcții publice reprezintă un aspect esențial al bunei guvernări și al creșterii eficienței în administrația publică. Un raport de evaluare completat în mod corespunzător este un instrument esențial pentru a identifica punctele forte și slabe ale funcționarilor publici, și, în același timp, pentru a stabili obiectivele de dezvoltare și a îmbunătăți performanța acestora.

I. Structura modelului de raport de evaluare:

Raportul de evaluare a funcționarilor publici completat ar trebui să cuprindă următoarele secțiuni:

1. Informații de bază: inclusiv numele funcționarului evaluat, titlul postului și perioada de referință a evaluării.

2. Evaluarea responsabilităților și competențelor: în această secțiune se vor evalua competențele specifice postului ocupat de funcționarul public și modul în care acesta și-a îndeplinit responsabilitățile.

3. Evaluarea performanței: se va analiza în detaliu atingerea obiectivelor și rezultatele obținute de către funcționarul evaluat în perioada de referință.

4. Feedback de la colegi și/sau subordonați: se va solicita părerea celor care au lucrat direct cu funcționarul evaluat, pentru a obține o perspectivă completă asupra performanței acestuia.

5. Autoevaluarea: funcționarul evaluat va avea ocazia de a-și evalua propria performanță și de a identifica punctele tari și slabe în activitatea sa.

6. Plan de dezvoltare: în această secțiune se vor stabili obiectivele de dezvoltare pentru funcționarul evaluat, precum și acțiunile concrete care vor fi întreprinse pentru a îmbunătăți performanța acestuia.

II. Întrebări frecvente (FAQ):

1. Cine trebuie să completeze raportul de evaluare?

Raportul de evaluare trebuie completat de către superiorul ierarhic al funcționarului evaluat sau de către o comisie de evaluare desemnată în acest scop.

2. Cât de des trebuie să fie realizată o evaluare a funcționarilor publici?

Evaluarea funcționarilor publici ar trebui să fie realizată în mod regulat, cel puțin o dată pe an, pentru a monitoriza și îmbunătăți performanța acestora într-un mod continuu.

3. Care sunt criteriile de evaluare utilizate în raportul de evaluare?

Criteriile de evaluare utilizate în raportul de evaluare ar trebui să fie clare, relevante și specifice postului ocupat de funcționarul evaluat. Acestea pot include competențe specifice, atingerea obiectivelor, abilități de comunicare, decizionale sau de leadership.

4. Cum se poate asigura obiectivitatea în procesul de evaluare?

Pentru a asigura obiectivitatea în procesul de evaluare, este recomandat să se folosească criterii de evaluare obiective și să se solicite feedback de la mai mulți colegi și/sau subordonați ai funcționarului evaluat.

Evaluarea anuală a performanţelor profesionale ale funcţionarilor …

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici vă aduce la cunoștință că, … Raportul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor … – www.anfp.gov.ro

RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale …

28 feb. 2020 … Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: SFERLEA MONICA. Funcţia publică: SECRETAR GENERAL COMUNĂ, funcționar public de conducere, … – comunarabagani.ro

Raport de Evaluare Functionar Public | PDF

RAPORT DE EVALUARE · a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici clasa I · Numele i prenumele funcionarului public evaluat. Funcia public … – ro.scribd.com

Raport de Evaluare Functionar Public | PDF

Untitled

9 mar. 2021 … Evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici … care semnează raportul aşa cum a fost completat de evaluator sau, după. – www.primariavinderei.ro

S1 Formulare utile Resurse Umane

11.02.2019, RAPORT DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de execuție, download ; 16.05.2018, Declarație pe propria … – www.primariasector1.ro

Untitled

21 ian. 2022 … Evaluarea funcționarilor publici şi a personalului contractual se … semnează raportul aşa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, … – www.monitorlocal-comunapiatrasoimului.ro

RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale …

RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici | Hotărâre 611/2008. Acesta este un fragment din Hotărârea nr. – lege5.ro

RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ...

Primăria Caransebes > Primăria > Servicii si directii > Biroul …

18 feb. 2021 … … functionarilor publici · Raport de evaluare personal contractual · Criterii de evaluare a personalului contractual · Model fisa postului … – www.primaria-caransebes.ro

Primăria Caransebes  data-src= Primăria > Servicii si directii > Biroul …” width=”600″ height=”600″/>

ANEXA Nr 6 | Codul administrativ actualizat 2023 – Lege5.ro

CAPITOLUL 2 Evaluarea înalţilor funcţionari publici … care semnează raportul aşa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, … – lege5.ro

ANEXA Nr 6 | Codul administrativ actualizat 2023 - Lege5.ro

METODOLOGIE 03/07/2019 – Portal Legislativ

5 iul. 2019 … (1) se realizează și pentru funcționarii publici care exercită cu … se consemnează în raportul de evaluare a înaltului funcționar public, … – legislatie.just.ro

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.