Model Raport De Evaluare Functionari Publici Completat

Introducere:

Evaluarea performanțelor ocupanților unor funcții publice reprezintă un aspect esențial al bunei guvernări și al creșterii eficienței în administrația publică. Un raport de evaluare completat în mod corespunzător este un instrument esențial pentru a identifica punctele forte și slabe ale funcționarilor publici, și, în același timp, pentru a stabili obiectivele de dezvoltare și a îmbunătăți performanța acestora.

I. Structura modelului de raport de evaluare:

Raportul de evaluare a funcționarilor publici completat ar trebui să cuprindă următoarele secțiuni:

1. Informații de bază: inclusiv numele funcționarului evaluat, titlul postului și perioada de referință a evaluării.

2. Evaluarea responsabilităților și competențelor: în această secțiune se vor evalua competențele specifice postului ocupat de funcționarul public și modul în care acesta și-a îndeplinit responsabilitățile.

3. Evaluarea performanței: se va analiza în detaliu atingerea obiectivelor și rezultatele obținute de către funcționarul evaluat în perioada de referință.

4. Feedback de la colegi și/sau subordonați: se va solicita părerea celor care au lucrat direct cu funcționarul evaluat, pentru a obține o perspectivă completă asupra performanței acestuia.

5. Autoevaluarea: funcționarul evaluat va avea ocazia de a-și evalua propria performanță și de a identifica punctele tari și slabe în activitatea sa.

6. Plan de dezvoltare: în această secțiune se vor stabili obiectivele de dezvoltare pentru funcționarul evaluat, precum și acțiunile concrete care vor fi întreprinse pentru a îmbunătăți performanța acestuia.

II. Întrebări frecvente (FAQ):

1. Cine trebuie să completeze raportul de evaluare?

Raportul de evaluare trebuie completat de către superiorul ierarhic al funcționarului evaluat sau de către o comisie de evaluare desemnată în acest scop.

2. Cât de des trebuie să fie realizată o evaluare a funcționarilor publici?

Evaluarea funcționarilor publici ar trebui să fie realizată în mod regulat, cel puțin o dată pe an, pentru a monitoriza și îmbunătăți performanța acestora într-un mod continuu.

3. Care sunt criteriile de evaluare utilizate în raportul de evaluare?

Criteriile de evaluare utilizate în raportul de evaluare ar trebui să fie clare, relevante și specifice postului ocupat de funcționarul evaluat. Acestea pot include competențe specifice, atingerea obiectivelor, abilități de comunicare, decizionale sau de leadership.

4. Cum se poate asigura obiectivitatea în procesul de evaluare?

Pentru a asigura obiectivitatea în procesul de evaluare, este recomandat să se folosească criterii de evaluare obiective și să se solicite feedback de la mai mulți colegi și/sau subordonați ai funcționarului evaluat.

Raport de Evaluare Functionar Public | PDF

RAPORT DE EVALUARE · a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici clasa I · Numele i prenumele funcionarului public evaluat. Funcia public … – ro.scribd.com

RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale …

RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici | Hotărâre 611/2008. Acesta este un fragment din Hotărârea nr. – lege5.ro

Primăria Caransebes > Primăria > Servicii si directii > Biroul …

18 feb. 2021 … … functionarilor publici · Raport de evaluare personal contractual · Criterii de evaluare a personalului contractual · Model fisa postului … – www.primaria-caransebes.ro

Primăria > Servicii si directii > Biroul …” width=”600″ height=”600″/>

ANEXA Nr 6 | Codul administrativ actualizat 2023 – Lege5.ro

CAPITOLUL 2 Evaluarea înalţilor funcţionari publici … care semnează raportul aşa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, … – lege5.ro