Introducere:
Evaluarea performantelor angajatilor este un proces esential pentru orice companie, deoarece permite identificarea punctelor forte si a aspectelor care necesita imbunatatire la nivel individual. O fisa de evaluare salariati model completat poate fi un instrument valoros in acest sens, oferind un cadru structurat pentru evaluarea angajatilor. In acest articol, vom prezenta un model completat de fisa de evaluare salariati si vom oferi ghiduri pentru utilizarea eficienta a acestuia.
Fisa de evaluare salariati model completat:
1. Informatii generale:
– Numele angajatului:
– Departamentul:
– Functia:
– Perioada de evaluare:
2. Obiectivele de performanta:
– Enumerati obiectivele stabilite pentru angajat in perioada de evaluare.
– Evaluati gradul de indeplinire a fiecarui obiectiv (0-100%).
3. Competentele profesionale:
– Enumerati competentele profesionale relevante pentru functia angajatului.
– Notati nivelul de dezvoltare al fiecarei competente (0-4, unde 0 reprezinta abilitatea insuficienta si 4 reprezinta abilitatea excelenta).
4. Evaluarea performantelor:
– Evaluati performantele angajatului in functie de obiectivele stabilite si competentele profesionale.
– Utilizati o scara de evaluare (de exemplu, 1-5, unde 1 reprezinta performanta slaba si 5 reprezinta performanta excelenta).
5. Puncte tari:
– Identificati principalele puncte tari ale angajatului, precum abilitati, realizari sau contributii semnificative aduse companiei.
6. Puncte de dezvoltare:
– Identificati principalele puncte de dezvoltare ale angajatului, precum competente sau abilitati care necesita imbunatatire.
7. Plan de dezvoltare:
– Stabilirea unui plan de dezvoltare personalizat pentru a sprijini cresterea si dezvoltarea angajatului.
– Enumerati actiunile specifice care vor fi luate pentru a ajuta angajatul sa-si dezvolte punctele de dezvoltare identificate.
FAQ – Intrebari frecvente:
1. Cine trebuie sa completeze fisa de evaluare salariati?
Fisa de evaluare salariati trebuie completata de catre managerul direct al angajatului, care are cunostinte detaliate despre performantele acestuia in functie de obiectivele stabilite si competentele profesionale.
2. Cum se stabilesc obiectivele de performanta?
Obiectivele de performanta trebuie sa fie SMART (specifice, masurabile, atingibile, relevante si cu termene limita). Acestea ar trebui sa fie discutate si stabilite impreuna cu angajatul, pentru a asigura angajamentul si alinierea cu obiectivele companiei.
3. Cum se utilizeaza fisa de evaluare salariati in procesul de evaluare?
Fisa de evaluare salariati este utilizata ca un instrument de evaluare a performantelor angajatilor. Managerul completeaza fisa, evaluand performantele angajatului in functie de obiectivele stabilite si competentele profesionale. Aceasta poate servi drept baza pentru discutiile de evaluare si pentru stabilirea unui plan de dezvoltare personalizat.
4. Cat de des trebuie sa se realizeze evaluarea performantelor?
Frecventa evaluarii performantelor poate varia in functie de politica si nevoile companiei. In general, se recomanda realizarea evaluarii cel putin o data pe an, dar pot exista si evaluari semestriale sau trimestriale, in functie de circumstante.
Evaluarea angajaților | Model fisa evaluare salariati
Echipa LeaveBoard vă oferă gratuit detalii esentiale despre evaluarea angajaților, precum si modele de fise de evaluare performanta salariati. – leaveboard.com
Fisa de Evaluare Salariati | PDF
INSTRUCTIUNI: Evaluarea persoanei specificate se va face la acele criterii de performanta (dintre cele mentionate mai jos) pe care Comisia de Evaluare le-a … – ro.scribd.com
Fisa de evaluare a activitatii – model pentru evaluarea periodica a …
11 mai 2012 … UPDATE 2014 – ATENTIE – nu uitati de evaluarea anuala a salariatilor – de facut la sfarsit de an 2013 (resurse utile si model fisa evaluare … – www.cabinetexpert.ro
3 fise de evaluare a performantelor profesionale in HR – modele …
25 apr. 2023 … Fisa de evaluare medic medicina muncii – model COMPLETAT … ca nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare. – legislatiamuncii.manager.ro
REMINDER – nu uitați de evaluarea anuală obligatorie a …
2 ian. 2023 … REMINDER – nu uitați de evaluarea anuală obligatorie a salariaților la final de 2022 (info, plus model fisă evaluare anuală). – www.cabinetexpert.ro
Model de fișă de evaluare angajați 2021
16 dec. 2020 … De aceea, fișa de evaluare a angajaților servește drept instrument prin care angajatorii pot evalua competențele unui salariat, … – www.undelucram.ro
Modele de fise de evaluare ale angajatilor, in 2022
22 feb. 2022 … Tags: fise de evaluaremodel fisa evaluare angajatievaluare … fise de evaluare a angajatilor» va ofera modele numai bune de completat sau … – www.portal-resurseumane.ro
Inspector resurse umane – Formulare resurse umane
Este obligatorie aducerea la cunostinta salariatilor, sub semnatura; … deci sa apartina de CASMB) si sa completeze aceasta declaratie pentru a evita … – sites.google.com
mfe.gov.ro/wp-content/uploads/2019/07/f2dc21f79749…
Instrumente de monitorizare (chestionar, fisa de analiza) … nominalizarea comisiei de evaluare, grilele de evaluare completate si semnate de membrii … – mfe.gov.ro
Studenți – Burse
Documentele ( adeverinte salariat, declaratii notariale, adeverinte teren etc) … Anexa 1, completata corect, calculate veniturile corect, trecute toate … – sites.google.com
